Een introductie
Mariska van der Pijl
Als loopbaancoach is het mijn passie om mensen te helpen ontwikkelen en bezig te zijn met waar hun krachten liggen. In een traject met mij doe je inzicht op in wat jij nodig hebt om lekker in je lichaam, geest en werk te zitten. Wat is voor jou werkelijk belangrijk, wanneer ben jij op je best en wat kun je doen als je dat juist niet zo ervaart? Wat geeft en wat kost jou energie en hoe kun je dit zelf beïnvloeden? Cliënten omschrijven mijn stijl als betrokken, oprecht en met een humoristische inslag. Over mijn coaching geven zij aan dat zij zich gehoord voelen, zich gemakkelijk open kunnen opstellen en aangemoedigd worden tot nadenken én doen.
Als casemanager verzuim ben ik betrokken bij mensen die ik begeleid om weer in het arbeidsproces te raken en duurzaam aan het werk blijven. Daarnaast adviseer ik managers bij het verlagen van het kortdurend en langdurend ziekteverzuim door een optimale re-integratie inzet. Dat geeft mij voldoening.
Loopbaancoaching
Koersonderzoek
Als loopbaancoach werk ik met het koersonderzoek. Dit is een loopbaantraject om het meest vitaliserende loopbaantraject te bepalen. In andere woorden is dat waar je echt je bed voor uitkomt, jij als zinvol ervaart en waar je energie van krijgt.
Het is een ontdekkingstocht van heden naar verleden om tot een actieplan te komen voor de toekomst.
Door het maken van opdrachten en daar vervolgens over in gesprek te gaan wordt aandacht besteed aan de levensloop, het eigen gedrag, drijfveren, kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen. Zowel de opdrachten als de gesprekken zijn intensief en ik zal je regelmatig een spiegel voorhouden. Ze zetten aan tot denken, leiden tot nieuwe inzichten en perspectieven en helpen bij het maken van keuzes in jouw loopbaan.
Een koersonderzoek bestaat (naast een oriënterend kennismakingsgesprek) meestal uit 6 gesprekken van ongeveer 1-1,5 uur. Deze gesprekken vinden elke 2 tot 3 weken plaats. In de periode tussen de gesprekken werk je aan opdrachten. Daarnaast kun je de tijd tussen de gesprekken gebruiken om te reflecteren en nieuwe perspectieven te ontwikkelen.
Een heel traject neemt ongeveer 4 tot 5 maanden in beslag.
Gesprek 1: Waar sta je nu?
Tijdens dit gesprek maken we kennis, bespreken we je CV en maken we je loopbaanvraag concreet.
Gesprek 2: Welke kwaliteiten en thema's breng je mee?
In dit gesprek bespreken we jouw biografie en (levens)thema’s.
Gesprek 3, 4 en 5: Wie ben je, wat wil je en wat wordt je koers?
In deze 3 gesprekken gaan we dieper in op wie je bent, wat je kan en wat jouw leven zin geeft. Dit resulteert in een persoonlijke en professionele missie.
Gesprek 6: Jouw loopbaanperspectief.
In het laatste gesprek bespreken we jouw eigengemaakte actieplan. We maken jouw acties concreet.
Dit levert het jou op:
Je kent je kwaliteiten, uitdagingen en drijfveren.
Je weet wie je bent, wat je wil en wat je kunt.
Je lange en korte termijn doelen zijn helder.
Je weet hoe je die doelen tot acties om kunt zetten.
Je hebt een duidelijk beeld hoe je jouw werktoekomst gaat aanpakken.
Verzuimbegeleiding
Interim casemanager verzuim
Bent u als werkgever op zoek naar tijdelijke ondersteuning en/of vervanging van een casemanager? Ik ben in te zetten voor interim opdrachten op het gebied van casemanagement verzuim.